保洁员绩效考核细则

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保洁员绩效考核细则
一、目的
为加强公司保洁员工的行为规范，提高员工的高效工作意识和优质服务意识，保障公司品牌形象和专项服务区域的物业服务水平，调动和激励员工的工作积极性，特制订本绩效考核细则。
二、范围
适用于公司全体保洁员工，
三、原则
公平、公正、公开、奖惩适度
四、分数说明
每分2元，当月保洁员所扣分数相应的绩效工资从当月工资当中扣除。同时，保洁员绩效与项目经理和班长绩效相结合。以保洁员所扣分数为基础，相应项目经理需扣除保洁员所扣分数的
2倍，班长扣除
0.5倍。（例：本项目保洁员共扣
10分，相应的班长扣
5分，项目经理扣
20分，绩效工资从当月工资中扣除）
五、实施规范
多次违纪，是违纪严重程度，另行给予口头警告、绩效扣分、通报批评、调离岗位或解除劳动合同。
督察部将严格坚持“公平公正、奖惩结合、有功必奖、有过必惩”的精神实施考核工作。
被考核的员工应严格服从本部门负责人的管理，理性的对待处理决定，不得有抵触或决绝服从的情绪，如对处理决定不服，可在接单后一个工作日之内以书面形式向公司督察部门提出复议。
鼓励员工对公司奖罚实施情况的公平性、公正性进行监督、检举。
各受理检举管 ...

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关键词：绩效考核 保洁员 工作积极性 项目经理 绩效工资