2020年人事行政月度报告总结

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人事行政月度报告总结
人事行政主要工作思路
★基础人事管理工作
★人才招聘工作流程
★进一步健全和优化公司的人力资源管理制度
★完善以绩效为导向的薪酬福利体系
★绩效考核制度完善
★劳动合同管理制度的制定和落实
★员工培训管理制度
★员工关系管理
一、基础人事管理工作
备注：基础人事管理工作主要包括员工档案、各项人力报表、内部员工档案管理与更新、劳资纠纷、人员
招聘等工作。
二、人才招聘工作流程（按照公司用人需求，选择合适的渠道招聘，尽量使用节省的招聘工具，协助各部
门选拔录用人才；）
-----
本月的重点工作
1、建立招聘渠道。目前所建立的主要招聘渠道有：网上招聘
---58
同城、深圳装饰网、
A963
、中国招聘热
线（有效期为一个月）、若邻网、前程无忧（试用一周权限）。现场招聘
---罗湖人才市场、深圳人才大市场、龙岗区人才市场公益性现场招聘、学校招聘
2、建立人才简历库，为人才储备和后期的人员招聘奠定基础
3、根据招聘需求选择合适的招聘渠道，尽量缩小招聘周期，满足公司人员需求
三、进一步健全和优化公司的人事行政制度
1、建立《劳动合同管理制度》
-----
完成时间
4月中 ...

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关键词：月度报告 人力资源管理 员工关系管理 人才大市场 管理制度