护理人员薪酬管理论文

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护理人员薪酬管理论文
１研究方法
本课题的研究过程共分为５个阶段９个步骤。运用了文献研究、专家访谈、Ｄｅｌｐｈｉ法、调查性研究、因子分析、信息化技术等研究方法。
１．１第一阶段
对编外护士实行人事代理，实行同工同酬。由我院的人力资源部门根据我国现有的事业单位劳资制度对７３６名编外护士进行了人事代理，基本工资、福利津贴和在编护士（在编护士按照国家事业单位职工对待）享受同样的待遇。
１．２第二阶段
构建护理单元岗位风险系数和绩效考核指标体系。第一步，专家访谈。采用半结构式访谈，共访谈专家１０名，访谈内容为护理人员的绩效考核的方法和基本维度。第二步，文献研究。对国内外２０００年以来关于护理人员绩效考核的相关文献进行分析研究，以目标管理的５个ＳＭＡＲＴ为原则，提出初步的护理单元绩效考核指标框架。第三步，预调查。选择１０名专家参与了预调查，根据结果分析确定了不同专业护理单元的岗位系数和护理单元绩效考核指标体系草案。草案包括一级维度３个，二级维度１０个和三级条目池９１条。第四步，通过３轮的Ｄｅｌｐｈｉ法确定了
护理单元的岗位系数和形成了包括３个一级维度、１０个二级维度和８８个三级考核细则的考核指标 ...

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关键词：薪酬管理 绩效考核指标 人力资源部 绩效考核 指标体系