离退休员工管理制度

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离退休员工管理制度
员工退休管理规定
1凡达到规定退休年龄和符合退休条件的员工，都应退休。
2员工退休年龄的认定，按国家有关规定执行。公司根据员工个人档案及有关资料，初步确定员工的退休时间，并提前三个月报劳动部门核定、审批。
3已经劳动部门核准退休的员工，退休管理部门应下发退休书面通知所在部门，由部门通知本人。
4员工应配合公司有关部门做好内部交接工作，及时办理退休手续。
5员工退休时余休的处理，按公司有关规定执行。
6应当退休的员工，因本人原因未按时办理手续的，经过多次动员仍然坚持不退的，从到期的次月起，发给退休养老金。
7退休员工从次月起，不再享受公司在职员工的一切工资待遇。
8其它特殊情况的，按劳动部门规定执行。
离退休人员管理办法
为了规范退（离）休人员管理工作，使退（离）休人员能够发挥余热、安享晚年，根据我省的有关政策，结合我校实际，特制定本办法。
一、退（离）休
条件（一）离休条件：建国前（截止
__9月30日前）参加中国共产党领导的革命战争，脱产享受供给待遇和从事地下革命工作的老干部，达到退休年龄的，应离职休养。
（二）退休的条件：除少数高级专家、女性高级专家、个别女处级 ...

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关键词：管理制度 员工管理 中国共产党 离退休人员 退休年龄