人事管理年终工作报告

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人事管理年终工作报告
工作总结
,就是把一个时间段的工作进行一次全面系统的总检查、总评价、总分析、总研究，分析成绩、不足、经验等。为你了人事管理年终工作报告，希望可以帮到您。
企业发展的最终目的是为了争取效益，获得利益最大化，而人员过剩将是企业沉重的包袱。按照年度工作目标，通过调整机构设置，利用竞争上岗和优化组合的方式完成了定编定员，基本达到最佳的机组与人员配置，使人事改革走上了健康发展的道路。
1、合理调配现有人力资源，以达最佳配置
按照《公司
20xx
年度管理机构设置》，圆满完成竞聘上岗、优化组合及空编、缺编单位在公司内部的招聘工作，将管理部室、车间从
21个精减到了
15个，分流人员
68人，由年初的
615人精简到现在的
547人;并根据公司生产经营情况及时合理调配人员，确保了生产经营工作的顺利开展。
2、采取三级管理考核办法，做好各单位人员人事评价工作
为进一步合理开发和利用人力资源，积极营造一个良好的用人环境，建立灵活的用人机制，采取三级考评管理办法
(自评、互评、
领导评价
)，按照思想品德、工作能力、
工作态度、工作绩效四项考评标准，先个人自评
;后员工之间互评，互评 ...

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关键词：工作报告 人事管理 利益最大化 优化组合 人力资源