无固定期限劳动合同详解及案例

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无固定期限劳动合同详解及案例
什么是无固定期限劳动合同
视为：用人单位自用工之日起满
1年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位自用工之日起满
1年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同。
意定：用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同
法定：有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
(1)劳动者在该用人单位“连续工作”满“
10年”的。
(针对已经实行劳动合同制的用人单位
)(2)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作“满
10年”“且”距法定退休年龄“不足
10年”的。
(针对初次实行劳动合同制度的用人单位以及国有企业改制
)【注意1】关于“满
10年”：连续工作满
10年的起始时间，应自用人单位用工之日起计算，包括《劳动合同法》施行前的工作年限。
【注意2】关于“连续工作”：劳动者非因本人原因从原用人单位被安
排到新用人单位工作，原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新
用人单位在 ...

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关键词：劳动合同 劳动合同法 用人单位 国有企业 企业改制