关于无固定期限劳动合同的解除条件

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关于无固定期限劳动合同的解除条件
无固定期限的劳动合同也是劳动合同的一种类型，在现实生活中，如果单位要单方面解除无固定期限劳动合同，需要哪些条件
?如果员工不愿意解除劳动合同，要求单位继续履行劳动合同，是否可以
?无固定期限劳动合同的解除条件有哪些呢
?下面由为您一一解答。
无固定期限合同一经签订，双方就建立了一种相对稳固和长远的劳动关系，只要不出现法律规定的条件或者双方约定的条件，劳动合同就不能解除。
但有下列情形之一的，依照《劳动合同法》规定的条件、程序，用人单位可以与劳动者解除无固定期限劳动合同：
(1)用人单位与劳动者协商一致的
;(2)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的
;(3)劳动者严重违反用人单位的规章制度的
;(4)劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的
;(5)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的
;(6)劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘
人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的
;(7)劳动者被依法追究刑事责任的
;(8)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满 ...

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关键词：劳动合同 劳动合同法 用人单位 劳动关系 规章制度