提前解除劳动合同的赔偿有些

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提前解除劳动合同的赔偿有些
一、用人单位提前解除劳动合同经济补偿规定
经济补偿是指企业依据国家有关规定或劳动合同约定，以货币形式直接支付给职工的劳动报酬。经济补偿，一般根据劳动者在用人单位的工作年限和工资标准来计算具体金额。公式为：经济补偿金
=工作年限×月工资
工作年限的计算标准是：经济补偿按劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
6个月以上不满
1年的，按
1年计算不满
6个月的，按半个月工资标准支付。月工资的计算标准是：按照国家有关规定，经济补偿金的月工资为企业正常生产情况下，职工解除劳动合同前
12个月的本人月平均工资，工资计算标准最低不得低于当地最低工资标准。
用人单位提前解除劳动合同需支付赔偿金：
1、在劳动合同期内
(如果劳动者没有过错
)公司单方面解除合同，属于违法解除劳动合同，公司应支付
2倍经济补偿金数额的赔
偿金。2、如果公司解除劳动合同没有提前
30天通知劳动者，应再支付
1个月工资的代通知金。
3、劳动合同法第
87条规定：
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第
47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿 ...

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关键词：劳动合同 最低工资标准 月平均工资 劳动合同法 经济补偿