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最新员工晋升管理制度范本
引导语：公司为了提高员工的积极性会建立员工晋升管理制度下面
YJBYS
小编为大家带来关于员工晋升管理制度欢迎大家阅读和参考
为了更好地体现员工晋升管理的公正性、严肃性特制定本管理制度
第一条员工晋升的基本原则及条件
1、符合公司及部门发展的实际需求
2、晋升员工自身素质达到公司及部门考核要求
3、晋升方向与个人职业生涯规划方向一致
4、晋升员工通过人事行政部的晋升考核
第二条人事审批权限
1、部门主管层以上级别的员工晋升由执行委员会审核总经理任命
2、部门主管层以下级别的员工晋升由部门管理人员审核人力资源部任命总经理签批
第三条晋升管理流程
1、员工晋升申报
1.1.
由员工所在部门管理者对准备晋升员工的工作表现、业绩、各方面的能力进行日常观察并根据部门年度经营计划、部门年度人力资源发展规划以及阶段性业务发展对管理人员的需求向公司人力资源部提交“员工晋升申请表”
1.2.
员工晋升申报到正式任命期间各部门可根据工作需要在部门
内部宣布该员工代理相应职位并向其明确岗位职责要求和具体工作内容要求在人力资源部未正式发布任命之前员工晋升后对应的工资及福利待遇等维持晋 ...

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关键词：管理制度 新员工 职业生涯规划 年度经营计划 人力资源部