员工健康管理制度

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1. 目的
为预防、控制和降低职业危害，保护全体员工的身体健康及其相关权益，特制定本管理制度。。
2. 范围
适用于公司各部门员工的健康卫生管理。
职责3.1 人力资源部负责组织员工每年常规体检和新员工体检，并对健康异常员工妥善处理。
3.2 各部门负责人配合人力资源部搞好员工每年的常规体检，关注员工身体健康状况，发现健康异常员工及时上报。
3.3 各部门人员积极参与人力资源部举办的体检，合格者方能上岗。
3.4新入职员工需进行入职体检，且体检合格后方才录用。
4. 工作内容
健康标准：
负责生产及质量的相关员工必须具备健康证上岗；
体检合格的员工可继续从事
原岗位的工作
，体检不合格的员工
视岗位要求决定是否
调离原岗位；员工患病
痊愈后要求上岗，必须在指定医院进行体检，合格才可上
岗；员工患传染病后
，有接触的人员必须立即进行体检，合格才可上
岗；每位员工均有义务向直接
上级及时汇报自己及他人身体变化情况，特别是
突患本制度中不允许有的疾病
时；以确保产品不受污染。
4.1 为规范员工健康管理制度，根据公司规定，新入职员工必须参加入职健康体检，对体检不合格者不予录用，体检结果与员工 ...

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关键词：管理制度 人力资源部 人力资源 身体健康 工作内容