(最新)新员工入职培训(二)

是 否 +2 论坛币

k人 参与回答

经管之家送您一份

应届毕业生专属福利!

求职就业群

赵安豆老师微信：zhaoandou666

经管之家联合CDA

送您一个全额奖学金名额~ !

立即领取

感谢您参与论坛问题回答

经管之家送您两个论坛币！

+2 论坛币

河北(hé běi)新宇宙
公安部警用装备采购(cǎigòu)中心
规章(guīzhāng)制度
招聘管理制度考勤管理制度培训管理制度会议管理制度晨会管理制度军训管理制度工装管理制度食堂管理制度宿舍管理制度车辆管理制度奖惩管理制度离职管理制度
第一页，共60页。
员工(yuángōng)招聘管理制度
一、目的   为确保公司人力资源招聘如任用标准化，制度化，为公司开展招募到有限的、适宜的人才，特制定本管理方法。二、适用范围   本制度适用公司所有员工。三、权责   人力资源部：负责本管理方法的制定及实施。   各相关部门：依照本管理方法，配合人力资源部的作业及实施。 四、内容   1、员工招聘的原那么(nà me)：唯才是举的原那么(nà me)、公平竞争的原那么(nà me)、严格程序的原那么(nà me)。
第二页，共60页。
  2、人员配置   (1)人力资源部根据公司整体开展战略制定公司用人方案，做好人才需求预测，并及时进行人员的补充配置。   〔2〕用人部门根据自身人员需求，参照部门人员编制填写?员工需求申请表?，注明需求人员的根本要求，经领导审批后报人力资源部执行。对于各 ...

扫码加我 拉你入群

请注明：姓名-公司-职位

以便审核进群资格，未注明则拒绝

分享0 收藏0 回帖

关键词：入职培训 新员工 人力资源部 管理制度 人力资源