人力资源管理师(三级)-薪酬管理考点

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【知识要求】
薪酬的基本概念
（一)、薪酬的概念（选择)
1、薪酬是指员工获得的一切形式的报酬.
包括：薪资（薪金、工资）、福利、保险等直接或间接的报酬
。2、表现形式 ：
精神的和物质的
、有形的和无形的
、货币和非货币
、内在和外在
。（二）、薪资的概念
(选择）
薪金、工资的简称。
（三)、薪酬与其他的概念
（选择）
1、报酬：员工完成任务后，所获得的一切有形的和无形的
待遇。2、收入：员工所获得的
全部报酬
，包括薪资、奖金、津贴和加班费等项目的总和。
3、薪给:分为
工资和薪金
两种形式；
4、奖励：员工
超额劳动的报酬.如
红利、佣金、利润分享
等.5、福利：公司为每个员工提供的项目福利,如带薪年假、各种保险
；6、分配：社会在一定时期内
对新创造出来的产品
或价值即公民收入的
分配，包括初次分配
和再分配.
（四）、薪酬的实质
(选择）
薪酬就是组织对员工的贡献(包括员工的态度、行为和业绩）所给予的各种回报.
外部回报:自身以外所获得的各种形式的回报。
内部回报：员工自身心理上感受到回报。
参与企业决策、更大的空间和权限、更有趣的工作、个人成长的机会、活动的多样性。
薪酬 ...

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关键词：人力资源管理师 人力资源管理 资源管理 薪酬管理 人力资源