人事管理及休息休假制度

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第一章人事管理制度
一、招聘与录用
聘用原则
为对公司员工的招聘、录用、考核、聘任、解聘、培训、调配等实行有效统一管理，根据《中华人民共和国劳动合同法》和国家有关规定及公司实际情况制定本规定，本规定适用于公司的所有员工。
公司招聘录用员工按照公开、平等、竞争、择优、自愿的原则面向社会公开招聘。
指导思想
1、公司鼓励通过多种途径进行员工招聘，包括内部提拔、内部竞聘、面向社会公开招聘、参加专场招聘会以及采用猎头服务等多种方式，以求吸纳最合适的人才；
2、公司鼓励有能力的员工，能得到可发挥其才能、提高其专业技术水平的工作岗位;
3、公司鼓励员工掌握多种工作知识和技能。
招聘的实施
1、招聘的流程
各部门如需招聘新员工，用人部门的主管领导应填写《人员需求审批表》报部门负责人审批，部门审批通过后报人力资源部审批，审批同意后人力资源部将交由总裁审批确定编制。若总裁审批通过，人力资源部将根据用人部门提供的岗位说明书安排面试等相关工作。
人力资源部根据用人部门提供的岗位说明书筛选简历并约见面试，初试由人力资源部与用人部门主管领导共同进行，用人部门考察被面试者的专业
技能，人力资源资源部主要考察被面试 ...

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关键词：人事管理 中华人民共和国 人力资源部 岗位说明书 劳动合同法