新员工入职培训方案-(1)

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新员工入职培训方案
一、背景
伊政煤炭运营有限公司成立于2016年2月，正处于起步发展阶段，目前公司
人才招聘实行定向招聘制度，在新聘用人员中,存在以下情况：
1.部分员工缺乏工作经验;
2.部分员工虽然参与过社会实践,但经验不足;
3。部分员工专业与公司岗位需求不对口；
４.员工的执行力、凝聚力、责任意识和团队合作意识有待进一步提高;
二、目的　
新员工是公司新鲜的血液，为规范公司新员工入职培训管理，使新员工能够尽快熟悉和适应公司文化、制度和行为规范,了解公司情况及岗位情况，尽快地胜任新的工作,适应新环境，此次培训的主要目的如下:
增强员工之间的的向心力、凝聚力，执行力；
充分了解企业的组织机构、企业文化；
3.培养团队间相互合作、相互支持的团队精神;
４.提升团队成员之间的信任度，增强部门沟通;
5。改善人际关系,形成积极向上的组织氛围;
6。突破思维定式，提升个人职场能力。
通过此次培训，以满足公司发展需要，打造一支高素质、高效率、高执行力团队，使公司在激烈的市场竞争中有较强的生命力、竞争能力,特制定本方案.
三、培训
对象:公司新入职员工。
四、培训目标
１。使新员工在入职前对 ...

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关键词：入职培训 新员工 工作经验 培训管理 公司发展