人事制度综合考试试卷

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集团人事制度
学习考题(
A/B)(考试时间
90分钟，满分
150分）所属部门：
岗位：员工姓名：
考试得分：
一、填空题(每空1分,合计
46分)在员工晋级调薪管理中，集团各部门负责所属员工职级调整材料的
、及提报工作。职级划分原则：
、、。对于特殊引进人才的定级，由部门填写
《员工岗位薪资核定单
》，同时，经所属事业部
/中心负责人转批、董事长审批后,由
备案执行
.晋级调薪原则
的原则、的原则、原则、原则。降级原则为：
降级可不受
逐级限制，但最低不得降为该岗位的
或级别.员工晋升类型可分为
晋升和晋升。在员工晋升过程中员工所属人力资源部主要进行
、竞聘选拔考试或任职资格测试、
、学习卡审核
.岗位代理期规定
级岗位不设定代理期、
级岗位代理期为
3至6个月、总经理级及以上岗位代理期为
。代理期满
日至日提交《代理人员转正申请表》,并经人力资源部考核合格
。员工晋升申请流程主要是
、岗位人员招聘、
、申请审核、任职资格审核、
申请转批
、申请审批
、备案执行。
主管级及以上员工在原岗位任职满
以上可申请异动，若因部门职能职责发生调整而安排员工异动则不受任职时间限制。
缺员补充是 ...

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关键词：人事制度 综合考试 人力资源部 任职资格 人力资源