人员裁员分流实施方案操作指南

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人员裁员分流实施方案操作指南
整合分流方案实施流程：
各部门重新设计部门组织架构—→岗位重组
—→提交裁减人员名单—→公司审批裁员方案—→报工会及行政主管部门—→人力资源部出具解除劳动合同通知书—→
部门进行
离职谈话—→离职手续办理—→财务结算—→人力资源部到社保局办理解聘人员失业保险等手续。
各部门在裁员工作中的分工：
用人部门负责协助做好离职人员谈话思想工作，员工所在部门负责人及直属主管进
行首次沟通，沟通的过程应做到对事不对人，明确减员的原因是因为
经营情况发生变化，确保本部门员工的稳定；做好离职人员的工作交接、包括生产材料物资、设施设备的交接等，确保工作及公司财产的顺利完整交接，每个部门指定人员负责此项工作，确保交接工作准确、有序；
人力资源部负责组织减员工作，协调各部门裁员时间，避免过于集中裁员，预防各类劳动纠纷；做好离职人员手续办理、工资及补偿金结算，办理合
同解除证明，签订离职补偿协议（前期由公司律师拟定离职补偿协议等文书范本
）；财务部负责做好离职人员借款清算、
过失赔偿等记录，
负责公司内部各项资产及帐目的核对与清点，
以及负责离职人员的
结算工资和补偿金的发放（按 ...

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关键词：操作指南 实施方案 人力资源部 人力资源 补偿协议