人事部年终总结10届

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信息工程系计算机服务中心
人事部---年终总结
(10届)一、部门性质及事务
1）性质人事部肩负着整个公司的管理重任，它不仅为公司正常的运转提供了服务平台，而且为公司的所有活动提供各种支持和服务。它运作的好坏，直接关系到整个公司的规范化进程。
2）工作事物
（1）组织架构的设计、岗位描述、人力规划编制、考勤管理的工作；
（2）招聘使用；
（3）工作报酬；
（4）培训开发；
（5）人员考核；
（6）负责公司各项规章制度的修订，制定及检查监督等。
二、人事部的重要性
企业的发展离不开优秀的人才和人力资源的有效配置；能否成功拥有优秀的人力资源，关系到能否拥有未来的市场；拥有一流的人力资源管理者，将是提高企业竞争力的重要关
键因素之一。
三、人事部
的工作内容
1 )建章立志，规范员工行为
2 )人员管理
3)考勤管理
4)员工招新
5)培训管理
6)报表管理
一、建章立志，规范员工行为
：1）根据系领导的指示，我们起草了《信息系计算机服务中心内部管理制度》和《信息系计算机服务中心办公室制度》。以上制度的建立和实施为加强管理，理顺职责，严肃纪律起到了积极的作用。
2）坚持以建立和完善各项管理制 ...

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关键词：年终总结 人事部 人力资源管理 企业竞争力 服务中心