人事招聘专员薪酬方案20170616

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人事招聘专员薪酬方案
一、目的
1、为激励
人事招聘人员工作，保证公司人力资源供给.
2、对人事招聘人员工作提出合理的考核依据和薪酬激励。
3、客观公正评价员工的工作的
业绩、工作能力及
及工作态度,激励员工不断提高工作绩效和自身能力
。二、适用范围
适用于公司人事招聘专员,试用期员工不参与当期考核
.三、薪酬结构：基本工资+标准绩效
+奖金1、基本工资范围
2、标准绩效范围
:标准绩效工资：200
-500元/月
，依据量化指标份额核发
；实发绩效=标准绩效工资＊实际得分＊权重分值
3、招聘质量奖金计发
3。1新员工存活周期指：新员工
入职至离职时间的在岗
上班时限，存活周期以工作日为计算单位.
①离职时间计算：指以最后上班时间为准，而
非办理离职手续的时间。
②在岗上班时限：指具体上班的工作日时间，在职期间的休假时间不予计算在岗上班时限。
3。2依据新员工的存活周期分岗位计发奖金,如下表：
四、薪酬
福利计发方式1、人事招聘专员薪酬核算
采取月薪制,月度
考核为主的考评方法，对当月的工作结果进行考核
，计发薪酬。
2、五险缴纳
考核：标准绩效考核权重
分值达95％及以上
且质量奖金 ...

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关键词：薪酬方案 招聘人员 绩效工资 基本工资 薪酬结构