员工管理制度(暂行)

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员工管理制度
(暂行)第一章总则为适应企业发展战略，规范劳动人事管理，建立公平竞争、择优录用，奖罚分明，优胜劣汰的用人机制，为企业的发展壮大提供人力资源保障，结合公司实际，特制定本制度。
第二章适用范围
本制度适用于公司全体员工，包括临时聘用人员。
第三章职责与分工
一、人力资源部门是公司员工劳动人事的管理部门，负责员工的聘用、考核、奖惩、调配等各项人事管理工作，指导、协助各部门做好员工管理、服务工作。
二、各部门负责本部门员工的日常管理工作，配合人力资源部门贯彻执行公司人力资源政策与制度，提高员工工作能力、创造良好条件、发挥员工潜力。
第四章基本管理要求
一、员工管理的基本原则
（一）用人原则：德才兼备，以德为先，因事择人，因才使用，动态平衡
；（二）员工管理的基本准则：公平、公开、公正，有效激励和约束每个员工
；二、员工管理工作要求
（一）建立广泛、畅通的人才
引进、调配
渠道，储备人才；
（二）建立和维系良好、稳定的劳动用工关系，促进企业和个人共同发展；
（三）创造良好的人才成长环境，建立高效的人才激励机制和畅通的人才选拔渠道；
（四）加强人力资源的可持续开发和利用，增强企业发展 ...

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关键词：管理制度 员工管理 企业发展战略 人力资源部 人力资源