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雷达卡
造价部绩效计算办法
（2017年修订)
结合目前市场与公司业务情况, 特拟定本修定办法，未尽事宜仍按原制度执行。
专业技术人员薪酬
构成专业技术人员薪酬=基础工资+注册工资+岗位
工资+岗位津贴+绩效
工资+其他说明:基本工资：包括除绩效提成以外的一切工资报酬
岗位津贴可视员工在位期间表现决定是否满额发放
月绩效预提根据个人的工作能力评估绩效而确定
其他:成绩突出贡献奖励及其他公司福利。
项目经理自用汽车
津贴补助：300元/月；专业工程师:自用汽车补助：
100元/月
绩效工资绩效工资＝公司合同收入（实际收入）
×提成比例×
考核评价调整系数
绩效工资包含工作内容：不限于资料领取、现场踏勘、计量、计价、复核、各方沟通协调、会议、存档、送交报告发票、证章、交通等所有完成咨询项目全部工作与发生不可报销的费用。不含需独立聘请专家的咨询费用。
公司合同收入（实际收入）即公司实际到账金额。
提成比例：
提成比例已综合考虑项目的规模、难度、复杂程度、重复工作量等因素，非特殊情况经总经理允许外，不再单独调整。
任务分配原则
原则上由专业负责人根据项目技术难度、重要程度、工期、人员任务状况等综合因素 ...
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