绩效沟通案例分享

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绩效沟通是绩效管理中最容易忽略但非常重要的一个环节，在实践中很多企业做完绩效考核，将结果应用于绩效工资或奖金发放之后，直接跳过了绩效沟通环节，导致员工认为绩效考核就是为了打分数，发工资，甚至有部分员工认为绩效考核就是公司采取的一种方式扣工资。其实，绩效管理是为了提升业绩，绩效结果可以说明员工的表现，但要想牵引员工，就必须进行沟通，告诉员工绩效结果是如何得来的、企业希望他们努力的方向。分享一个沟通的案例，以及对案例的分析，希望能对各位有所帮助。 绩效沟通案例.ppt (1.02 MB, 需要: 5 个论坛币)

2014-8-6 17:15:57 上传

绩效管理
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关键词：绩效考核 绩效管理 绩效工资 员工绩效 绩效考核

只有9页…… 不值！很不值！

我是新手，熟悉阶段，顶一个