员工假期管理制度-2016年

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一、目的
公司为员工提供各种形式的假期，
以便员工能合理安排休闲娱乐、处理私事、治疗疾病、照顾家庭等事务，为让员工请假及休假有所依循，特订立本规定。
二、适用范围
本规定适用于公司所有正式员工。
三、休假及请假类别
法定假日、年假、婚假、产假、丧假、病假、
事假。四、请假核决权限
除公司统一安排的假期外,其他假期均需提前填写《请假单
》，同时附上相关证明文件
，经批准后呈送至
人力资源部
备案便于考勤管理
.3天以下的假期
由部门负责人批准，员工须
提前1—2天邮件通知部门负责人以及部门同事
并抄送人力资源部
，告知工作进度和工作安排。
3天（含）以上的假期除部门负责人批准外
还须公司CEO批准，员工须提前一周邮件通知
部门负责人以及部门同事
并抄送公司
CEO和人力资源部
，告知工作进度和工作安排。
部门负责人、经理及以上人员申请休假须由其上级主管
和公司CEO批准。对于特别紧急或突发情况须请假的,
则另当处理
，须电话告知得到批准后群发
邮件给公司所有同事，回司后补
请假单.十天及以上假期
申请日须提前
1周报备人力资源部。
五、休假及请假类别
1. 法定假日
1。1根据目前国家公 ...

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关键词：管理制度 人力资源部 人力资源 工作安排 法定假日