员工工伤管理制度

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员工工伤管理制度
1.目的为了进一步规范公司统一管理，依法保障公司及员
工的合法权益。
2。范围公司全体员
工.3.权责3.1人力资源部负责所有员
工工伤事故的核查、处理、申报等事务。
3。2各部门负责人（分厂厂
长）、主管、发生
工伤人员的
直接上级有义务在下属发生工伤事故后及时进行处理,亲自或安排人员将工伤员工送至指定医院或医疗机构进行诊治。
3。3办公室负责提供交通
工具并负责安排人员及时将工伤员工送至指定医院或医疗机构进行治疗。当班保安接到部门通知后，应立即通知保安队长，队长必须第一时间内赶到现场，并派人协助部门将工伤员工送至医院。
3。4员
工工伤首诊医院为
医保定点医院（应城市人民医院、应城市中医院)
。4。内容4.1所有员
工自入职日起统一办理
工伤保险.4。2工伤保险费用由公司全额承担。
4。3工伤的认定范
围以《湖北省工
伤保险条例》之规定为准
.人力资源部在发生事故之
后,经初步核查,确定是否属于工
伤。4。4员工有下列
情形之一的，享受
本办法的工
伤保险待遇
：4.4。1在工作时间和
工作场所内，
因工作原因受到事故
伤害的；
4。4。2工作时间
前后在工作场所 ...

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关键词：管理制度 人力资源部 人力资源 工伤事故 工伤保险