论离婚时婚内形成人力资本贡献方的经济补偿

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论离婚时婚内形成人力资本贡献方的经济补偿
当前,学历、文凭就像一块敲门砖,社会建设者的学历层次逐年增高。如果学历达不到,就会与社会对高层次学历要求之劳动条件不符,不能入职自己理想的工作岗位。
教育部于2016年4月7日发布《中国高等教育质量报告》,报告称,去年中国在校大学生人数达到3700万,位居世界第一,预计到2019年中国将进入高等教育普及化阶段。目前,本科教育正在以一定的速度普及。
在此趋势下,司法实践中出现了一些离婚时当事人提出,婚姻期间夫或妻一方曾以共有财产出资供另一方攻取学位,贡献方要求离婚时给予一定经济补偿,人民法院处理此类案件却因其实行婚后所得共同财产制而于法无据的现象。在我国已进入知识经济时代的背景下,加强对这一问题的研究,弥补这一法律空白的重要性也更加凸显。
本文以离婚经济补偿制度作为直接补偿的研究对象,以离婚经济帮助制度作为间接补偿的研究对象,在阅读与借鉴前人经验的基础上,考察婚内形成人力资本的基本理论,界定人力资本的概念,并梳理国内学者对于贡献方支持他方婚内形成人力资本权利归属的不同意见。剖析我国现行涉及离婚时婚内形成人力资本贡献方经济补偿的立法及不足,梳理并评 ...

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关键词：经济补偿 人力资本 中国高等教育 在校大学生 研究对象