这种价值应给用何种理论解释

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   我碰到过这种情况。我的一位本科同学（A）找到了一份不错的工作，实际上令很多人羡慕，同时在班上的另外一名同学（B）和他关系很不好，实际上有点嫉妒他，但是毕业之后找的工作并不如意，所以一直都很努力的工作，希望可以找到一份可以与之媲美的工作，而且后来他也确实跳槽到一家不错的单位。但是就在他到新单位不久，之前的那位同学（A）却辞去了原来的那份工作，跳槽到了另外一家更适合他发展的单位。
   现在的情况是原来哪位一心想超过A的B同学，突然之间发现自己的工作失去了对自己的意义或者价值，因为他没有机会去向B去炫耀或者说展示现在的成绩。而A同学也因为工作的地点和行业也和B均不在一起。
   有的时候我也在思考。对于B同学而言，这份工作是否对他还有价值，或者说B同学之所以跳槽到现在的单位，就是因为希望能够与A一较高低，展现自身的价值和工作的价值，但是现在A又换了工作，B同学发现自己失去了比较的对象，这份工作对B同学而言是否还有价值。
   现在困扰的是如采用经济学上的价值理论来解释这种事情，而且价值本身是不是具有比较的意义？

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关键词：价值理论 没有机会 不错的 有价值 在一起 工作 跳槽 经济学 价值 行业

主观效用，

学习一下奥地利学派的主观价值论吧

主观效用里面也包含了比较的意味把。

马克思主义肯定是不行的。

这个肯定是劳动价值理论解释不来的。

这东西得用政治学解释吧

还不至于吧。