刘莉莉？！

现在能留学海外的学子要么就是家里有钱要么就是父母是当官的，正所谓官二代或富二代，他们在国内根本考不取一所像样的大学，这样的人回国后就被认为是人才，我表示怀疑。

一般人听到哨岗说什么中国大写的时候，可能会有点发愣，一般会有几种方法：
“中国是一个国家，国家开头字母是要大写的呀？！”
“因为中国在我心中的份量太重了，所以，提到她时，在我心中，肯定是大写的。”
“我不明白您这话什么意思。”

如果让哨岗回答这个问题，他会用第二种方式。
所以他说：“我说我们这儿”。

张的工作是主持，是起到牵针引线的功能，而非是boss或hr，更不是道德的审判者。他越位了，自己无知又想维持一种高高在上的审判者的位置，加上cc！v在人们心中的地位，他翘是必然了。

哨岗是过份了，因为他心里很清楚是怎么回事，而刘不清楚。
刘就在哨岗的引导下转呀转。

不过，生活中，我不是很喜欢和刘这样的人相处。
因为，她很喜欢表现自己的能力，而其实并不一定实质上比别人有能力。
碰到问题，她会转给别人。但不会谦虚地佩服别人。
她会认为自己比别人强，自己是对的，是别人不对。
有人不小心碰了她，她会大声反击。
而她碰了别人，她只当不知道。

这种人，社会中很多的，很多人也认为她很有能力。
只有自己吃过亏，才知道是怎么回事。

yindh 发表于 2012-1-17 08:27
我就想问一句：如果你是老板，你会录用刘俐俐这样的员工吗？反正我是不会，从刘俐俐在场上的表现来看，她根 ...

至于招不招是另一回事，嘉宾代表企业招聘人才，首先应该发现候选人身上的优势，用人所长，人尽其才，很明显，场上的所谓的“HR”根本没有这个意识，与主持人一起，一直在不断的攻击对手，施加压力，好吧，如果你说这是压力面试我也认了，但根本就是带着高姿态的面纱来的，一副居高临下的姿态；主持人应该保持中立的态度，去更好的协调双方，达成招聘，而不是将自己的主观臆断和情绪带到节目中来，还一直自以为是个性。人力资源管理中有一句话叫人岗匹配，就是招聘合适的人，所谓合适就是我适合你，你适合我，不合适的并不是不好的，就像你拿筷子喝汤，你说筷子是不对的吗？只能说是你用错了。

我们反过来想一下，假设有另外一人，北京大学中文系硕士毕业，持有一堆证书，有xx报社编辑经验。要价8000元/月。

两人一起上场。

主持人和所有嘉宾都对刘另眼相待，能力强得不行。我们所有的观众都在主持人的引导下，认为刘“强，强，强”。这样，会有什么结果？那个什么北大硕士啊，整个一卖证书的！中国就是这样，看重证书，不看重能力。这样的结果比较好，是么？张绍刚慧慧眼识人才啊！天下大公啊！

娱乐节目而已。

关注一下~

亮了，彻底亮了！

我刚看了一遍，感觉在刘之前，邵刚老师表现非常好的，这个刘确实可能是中西方文化差异的问题，因为前面她自己也说自己说话比较直，态度嘛确实不符合咱国人的看法