人力资本所有者产权激励内涵与模式比较

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人力资本全部者产权鼓舞内涵与模式比较
1、　　人力资本全部者产权鼓舞内涵与模式比较人力资本全部者产权鼓舞的本质是要尽可能降低人力资本全部者产权残缺的程度，藉此实现理应由人力资本个体享有的产权收益。人力资本全部者产权鼓舞包含人力本钱鼓舞与人力资本鼓舞两种模式。其中，人力资本鼓舞模式是以
“自我实现人〞为人性立论基点，具有制度构建上的宏观性和鼓舞客体的主动性特征，而人力本钱鼓舞模式那么是以
“经济人〞与
“社会人〞为人性立论基点，具有制度设计上的微观性和鼓舞客体的被动性特征。　　关键词人力资本全部者；人力资本产权；产权鼓舞；内涵；模式比较　　
C962　　A　　1006-5024
〔2022
〕02-0105-05
　　一、引言
2、　　组织的本质是一种契约，这种契约反映了人力资本全部者之间以及人力资本全部者与物质资本全部者之间的关系。要实现组织利益最大化，离不开对组织中人力资本全部者的有效鼓舞。其中，产权收益鼓舞构成了人力资本全部者鼓舞的核心。在实践中，人力资本全部者产权收益一般由两大局部组成：即本钱性补偿收益〔如工资和福利〕与资本性补偿收益〔如对组织剩余的索取〕。已有的关于人力资本鼓舞 ...

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关键词：人力资本 所有者 人力资本产权 利益最大化 制度设计