如果中国人才没创新力，那华为这个案例怎么解释呢？

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之前看了很多案例，说中国人缺乏创新力，教育体制很失败之类的，这些观点我也同意。但是华为这个案例却貌似与这些观点在某种程度上是矛盾的，华为上一年的营收突破300亿美元，其中过半来自于国际市场，成为世界排名第二的电信设备提供商。据本人了解，其大部分员工来自中国，来自中国的大学，究竟是中国的教育体制问题，还是只是我们企业的体制问题呢？鄙人不得其解，希望高人指点！

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关键词：中国人才 创新力 中国人 中国的大学 教育体制 中国 解释 人才 华为 创新力

如果中国的教育真的一个人才都培育不出来的话，孔子会气得活过来吧！！！！

华为崛起的道理和历史上中国核弹的研究过程有类似之处，和元朝的强大则更类似。虽然华为的研发能力不及Cisco，但华为既是中国的骄傲，也是中国教育的悲哀。任正非有强烈的民族主义情节，从华为至今仍然没有上市，以及任正非最初亲自为李一男饯行创立港湾，到后来港湾芯片试图引入国外风险资本继而被华为不惜一切代价打压就可以看出来，另外，华为在国内业界的待遇也是很好的。
就跟念书一样，极少有成功欲望异常强烈的人最后不成功的例子，只是看最后达到什么境界而已。华为的企业文化也折射出目前中国的科技发展水平，在贫瘠的土壤上成长，华为的明天是个未知，也许太过超前于中国目前的环境，它的存在显得很悲壮，并且多少有种被利用的成分。

个人隐约觉得中国还是有很多人才的，只是没有摆对地方，没有好的企业制度把这些人组织起来。 3# kyya

华为能算得上创新吗？

现有体制下有人才出来是小概率事件 1# 道天地

不能以偏概全

人才是自己练出来的，不是学校教的出来的！

8# wakeuplate
同意 楼上的观点，人才主要是练出来的，华为的内部激励机制很好，而且它的招聘很严格，挑的都是很有潜力的那部分毕业生

源于华为内部的创新文化