内训讲师管理制度

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一、总则
为提升并规范公司讲师工作内容，并对讲师工作进行激励，现对讲师工作的管理进行相应规范
。二、适用范围
本制度适用于公司内部培训师的选拨、评定及
相关管理。三、内部讲师职责
1、承担公司内部传统道德文化学习落实工作；
2、承担人事行政部安排的相应教学任务；
3、协助人事行政部完善公司内部培训管理制度，提出建议或意见；
4、协助落实本部门内部培训工作；
5、开发、优化本人所擅长领域的专业课程；
6、推举并培养其他后备讲师。
四、内部讲师等级划分
公司内训讲师等级分为
三级、二级、一级
三个等级，根据讲师的资历与评估结果进行等级划分。不同等级的讲师会有相应的课时回报。
1、三级级讲师是指
有较高德行，熟悉公司和部门业务，具有一定表达能力和沟通能力，
担任一些常规和基础课程授课的讲师
。2、二级讲师是指
有较高德行，
比较精通公司和部门业务，表达能力和沟通能力优秀，
担任一些对公司业务、管理水平、员工发展和企业文化有一定影响力的课程
讲授的讲师。3、一级讲师是指
有较高德行，
开发并讲授一些对
公司的业务、管理、企业文化、员工发展等起深刻影响的核心课程的讲师
。或是接受外部专业机构培训 ...

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关键词：管理制度 内部培训 企业文化 员工发展 表达能力