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酒店劳动人事管理制度
第一节劳动制度(制度编号：
JB007
）（一）劳动条例
酒店招收员工,贯彻公开招收、自愿报名、择优录用的原则.
部分岗位（特殊工种）需经笔试或技术考试合格，方可录用。
（二）试用期及合同期
1、试用期为三个月（也可视情况延长或缩短），试用期内，酒店或员工其中一方提出终止劳动关系的，须在一周前通知对方.
2、凡符合酒店录用条件的，可录用为正式员工,并签定劳动合同。
3、劳动合同期内，如员工属不称职或犯有严重过失，屡教不改者，酒店有劝按规定解除劳动合同。
4、薪金调整,酒店实行岗位技能工资制，酒店将视员工的岗位(职务）确定其工资等级，并视酒店业绩状况考虑按年调整员工薪金。
（三）职与晋升
（四）根据岗位和工作需要以及本人能力，员工可被调任和晋升至其他岗位（职务）或部门.
（五）各级行政管理和技术职务均实行聘任制，酒店将根据员工工作业绩调升至现有空缺职位或更高职位.
(其它内容详见《员工
手册》第三章内容)
第二节培训制度（制度编号：
JB008
)在酒店工作的所有员工，尤其是各级管理人员，各级领导，都要在工作岗位上努力学习,自觉接受各种培训,不断提高自己的综合素质。 ...
京公网安备 11010802022788号
