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公司员工薪酬管理制度
第一章总则
第一条:目的
为规范公司员工薪酬评定及其预算、支付等管理工作,建立公司与员工合理分享公司发展带来的利益的机制，促进公司实现发展目标。
第二条：原则
公司坚持以下原则制定薪酬制度。
一、按劳分配为主的原则
二、效率优先兼顾公平的原则
三、员工工资增长与公司经营发展和效益提高相适应的原则
四、优化劳动配置的原则
五、公司员工的薪酬水平高于当地同行业平均水平。
第三条：职责
一、公司人力资源部是
员工薪酬管理主管部门，主要职责有:
（一）、拟订
公司薪酬管理制度和薪酬预算；
（二）、督促并指导
公司实施
公司下发的薪酬管理制度；
（三）、检查评估
公司执行
公司薪酬管理制度情况；
（四）、事后审核
公司的《工资发放表》（附件一)和《工资发放汇总表》（附件二）；
（五)、检查或审核《员工异动审批表》（附件三)和《员工转正定级审批表》（附件四）;
（六）、核算并发放公司员工工资；
(七）、受理员工薪酬投诉.
第二章薪酬结构
第四条：薪酬构成
公司员工的薪酬主要包括
基准工资、提成、
岗位绩效工资
、津贴和福利五个方面,分类与构成如下
:第五条：工资
本公司员工工 ...

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关键词：管理制度 员工薪酬 薪酬管理 人力资源部 按劳分配