公司员工工资发放管理制度(改)1

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第一章总则第一条目的为规范公司员工薪资评定及其预算、支付等管理工作，建立公司与员工合理分享公司发展带来的利益的机制,促进公司实现发展目标，特制订本制度。
第二条适用范围
本规定适用于公司客服部全体员工。客服部员工
是指客服
部各组、各岗位所有员工，包括
速卖通客服专员、亚
马逊客服
专员、ebay
客服专员、
ebay
口语客服专员以及各组长、主管、经理以及其他相关的工作人员。
第三条定义薪资，是指员工向所在的组织提供劳务而获得的各种形式的报酬
，包括货币和可以转化为货币的酬劳。
第四条基本原则
公司坚持以下原则制定薪资制度。
1、按劳分配为主的原则
2、效率优先兼顾公平的原则
3、员工工资增长与公司经营发展和效益提高相适应的原则
4、优化劳动配置的原则
5、公司员工的薪资水平高于当地同行业平均水平
第五条工作责任划分
1、公司人力资源部是员工薪资管理主管部门
，主要职责有：
(1）拟订公司薪资管理制度和薪资预算；
(2）督促并指导人力资源专员实施公司下发的薪资管理制度;
（3）检查评估人力资源专员执行公司薪资管理制度情况;
（4）事后审核人力资源专员的《工资发放表》和《工资发放汇总表 ...

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关键词：管理制度 人力资源部 人力资源 eBay 管理工作