北京2018年上半年员工福利规划师考试试卷

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北京2018
年上半年员工福利规划师考试试卷
本卷共分为
1大题50小题,作答时间为
180分钟，总分
100分，60分及格。
一、单项选择题（共
50题，每题
2分.每题的备选项中,只有一个最符合题意）
1。两个以上的公民按照协议，各自提供资金、实物、技术等,合伙经营、共同劳动的组织形式是
____
A：险种B：缴费方式
C：投保人财务状况
D：家族病史
2。如果保险人因偿付能力不足而倒闭，那么保险经纪人
__。A．与保险人承担连带责任
B．与保险人协商分摊赔偿损失
C．承担全部赔偿责任
D．不必为保险人的偿付能力不足负责任
3。为企业设计员工福利计划应该注意与企业的人力资源战略、薪酬战略相统一，并为之提供有效的支持。设计者的主要职责就是要研究什么样的福利方案能最有效地实现企业的组织目标，同时又能满足员工的个人目标，据此作出合理的福利制度安排。
__A．对B．错4。马某在申请参加保险营销员资格考试时，伪造学历证书，在考试之后被发现。针对此案，保监会应当对其
__。A．宣布考试成绩无效，且马某在
2年内不得参加该资格考试
B．宣布考试成绩保留，但马某在
1年内不得从事保险营销活动
C． ...

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关键词：员工福利 规划师 员工福利计划 人力资源战略 保险营销员