中精考试F4 员工福利计划 2013 若干题目

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一、选择题
企业年金的描述，大病保险、养老金的投资原则、团险等等的描述等等。
二、简答题 20分
1、我国当前法定强制员工福利的种类，并阐明ZF、单位和个人在强制法定强制福利中发挥的功能作用。
2、简述我国当前企业年金发展相对滞后的原因和后果。
3、简述团体年金和企业年金的异同。
4、社会保险精算评估的特点。
三、论述计算题 50分
1、一个基本养老保险计划，10万人，8万人在职，2万人退休
（1）计算中人和老人债务，以及总债务 5分
（2）当延迟退休年龄、工资增长率上升、延长寿命、养老金替代率变化后，该基本养老保险计划的债务有什么影响？2分
（3）请列出长期偿付能力公式，并评估在人口老龄化及寿命延长情况下对偿付能力影响 5分
2、一个DB混合计划，采用的是名义记帐利率。该企业年金人数为三人 38分
（1）计算是否能按方式匹配DB的待遇目标，如果不能，在不提高缴费率的情况下，有什么好的建议？
（2）若折现利率提高或降低1%，对债务有什么影响？
（3）DB计划成本分配有哪些方式，都有什么特点
（4）计算TUC
（5）计算初始精算债务，并给出初始精算债务成本分摊的建议 4分
（6）计算ABO和PBO,并说明两者的含义6分
（7）现采用的是一个DC计划，交由专业的投资管理公司投资和发放待遇，这样的安排会有什么不妥，试按照我国当前的企业年金监管规定给出相关建议。6分

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关键词：员工福利计划 中精考试 员工福利 基本养老保险 延迟退休年龄 养老保险 员工福利 管理公司 选择题 简答题

赞！

楼主给力啊，这么快，顺便问句，最后一题的TUC是啥意思

kenny357 发表于 2013-10-25 16:41
楼主给力啊，这么快，顺便问句，最后一题的TUC是啥意思

不知道。。。

kenny357 发表于 2013-10-25 16:41
楼主给力啊，这么快，顺便问句，最后一题的TUC是啥意思

TUC--传统单位权益法
真是郁闷，不但要会计算方法，还要记住方法的英文缩写
算债务时候都没有乘以年金系数，不知道是不是一份都没得了

jp198612 发表于 2013-10-25 16:54
TUC--传统单位权益法
真是郁闷，不但要会计算方法，还要记住方法的英文缩写
算债务时候都没有乘以年金系 ...

我表示听到这个答案无比的丧气

给力

补充一下:选择题15个，全部多选！无语泪流，不确定的太多了。

坦白讲，员工福利题目出的还可以，这三年题型题量差不多，每年必考一个养老金的三十五分左右的大题。题目基本源自参考书，比投资学强，但是考好不容易啊！

最后一个大题：
某企业要建立一个养老金计划，预定目标待遇是每工作一年给付退休前一年工资的1%。企业缴费和个人缴费在税后扣除，缴纳比例分别是前一年工资的1/12。员工满3年工龄的才能参加计划。缴费进入个人账户，账户名义利率为预期工资增长率。如果提前退休，领取个人账户余额；如果按时退休，个人账户余额转为年金领取。假设没有死亡等因素影响，员工60岁退休，80岁死亡，工资增长率5%，预设利率4%。
员工甲：25岁，工龄1年，年薪3万；员工乙，30岁，工龄3年，年薪4万；员工丙，40岁，工龄15年，年薪6万。



（1）计算甲乙丙是否能按方式达到预定待遇目标？如果不能，在不提高缴费率的情况下，有什么好的建议？
（2）若折现利率提高或降低1%，对养老金债务有什么影响？
（3）如果养老金计划改为DB计划模式，成本分配有哪些方式，都有什么特点？
（4）在（3）的假设下，采用TUC计算方法，计算养老金计划运行前三年的总成本和总成本率？
（5）在（4）的假设下，计算初始精算债务，并给出初始精算债务成本分摊的建议？ 4分
（6）在（5)的假设下，计算养老金计划运行第5年时的ABO和PBO,并说明两者出现差异的含义-6分
（7）如果养老金计划采用企业年金模式，交由专业的投资管理公司投资和发放待遇，这样的安排会有什么问题？试按照我国当前的企业年金监管规定给出相关建议。6分

这个大题非常难啊~~~

以前养老金的时候，还考过设计基本社保制度的（给了一大堆背景和数据），当时看了之后表示非常震惊。