公司薪酬制度

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公司员工薪
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员工薪酬制度
一、总则1、为规范职员工资的确定及调整办法等有关事项,特制定本制度。
2、本制度适
用于公司全体职员。本制度所指工资，是指每月定期
发放的工资,包
含奖金等
二、工资结构
3、员工工资由基本工资、绩效工资、奖金四个部分组成.
4、当月入职天数不足七个工作日的，工资连同次月工资一起发放。
5、绩效工资是公司根据
当月对员工出勤情况、工作表现、工作成
绩、工作效率、安全与质量等方面综合考评后给予的工资。
6、员工工资扣除项目包括：缺勤、扣款(借款、罚款等）、代扣社
保费等。
7、员工工资发放如有错漏，在下月工资“补发工资”项补发。
四、工资计算公式
9、工资计算工式：
(1）部门负责人应发工资
=基本工资
+绩效工资
+岗位补贴
（2）员工应发工资
=基本工资
（2000
）+绩效工资
（400)+奖金（2200
）+绩效工资（
500）+奖金10、基本工资计算：
底薪（2000
）。(2200
）11、绩效工资计算：员工当月绩效工资
=员工当月绩效
考核总数
12、实发工资
=应发工资
+补杂项目－扣除项目
五、工资标 ...

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关键词：绩效工资 基本工资 员工薪酬 酒店用品 计算公式