为什么我们的工资一部分要用法票报销

是 否 +2 论坛币

k人 参与回答

经管之家送您一份

应届毕业生专属福利!

求职就业群

赵安豆老师微信：zhaoandou666

经管之家联合CDA

送您一个全额奖学金名额~ !

立即领取

感谢您参与论坛问题回答

经管之家送您两个论坛币！

+2 论坛币

目前我们公司的主管经理级别的员工，工资有两部分，一部分是基本工资，一部分是绩效工资。现在基本工资每月都是通过银行打到工资卡上，为什么绩效工资都是要求他们用相等金额的发票来报销呢？为什么要这样操作，为什么不把绩效工资连同基本工资一同打到工资卡上呢？请帮忙解答。

扫码加我 拉你入群

请注明：姓名-公司-职位

以便审核进群资格，未注明则拒绝

分享0 收藏0 回帖

关键词：绩效工资 基本工资 工资 用法

那是你们公司的问题

这样做是为了避税啊，否则要多扣个税的。

3# cpa888

谢谢您的回复，我是刚入门的。这样避税是不是违法的？会不会被查出来呢？

避税!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!

基本工资的发放业务一般是交给第三方（银行）做的，这样节省很多成本，而且这是和公司给员工交税，交几金相关的，一般比较光明！绩效工资就相对黑暗些，员工用对应的发票来报销，这样可以为员工节省税费，公司也可以以相对较小的工资支出达到员工最大的满意度！

6# greenteawsb

谢谢！看来公司是为员工着想的。这样做会不会对公司有风险呢？

确实是为员工考虑的好公司

这样做对公司是有风险的。公司在缴纳企业所得税时，员工报销的抵偿绩效工资的发票不是企业实际发生的业务，缴纳企业所得税时不允许扣除，就是说需要增加企业的所得税。