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雷达卡
在尼尔森实习有段时间了，谈谈这段时间的些许感受，给未来投递实习的学弟学妹们些许借鉴。
1、制度的力量大于人的能力。
之前就总听说，大公司靠企业文化，中层公司靠制度，小公司靠领导魅力。来到尼尔森之后，真真切切的感受到了这点。研究部门作为leader control整个项目的进展，调度所有相关部门的资源，从与客户签订项目策划书，到项目的具体实施，从意见统一到层层的培训落实，不同部门之间的协作配合貌似都天衣无缝，之前总觉得是个人领袖魅力的彰显，后来跟导师讨论一下才发现其实就是制度的力量，因为，然而这又诞生了一个不可避免的问题：完美的制度下，招聘进来的是最聪明的人，然而却不需要你那么多的创新，而且你也不具有完全的话语权和技术壁垒。不过大多数的外企都一样，就不赘述了。
2、定期的SHARING.
从AD到各行业部门主管，到项目内部，这里定期或不定期都会安排SHARING ，大家畅所欲言的分享自己无论是PPT制作、主持还是行业研究的经验和所研究行业的最新变化和体会，虽然，我只是一个实习生，但也感受到了浓浓的SHARING风带来的和谐的氛围和知识能力上的长进。
3、浓浓的academic的学院风
从数据的采集、到数据的处理，直至最后报告或PPT产品的制作，尼尔森都坚持着治学严谨的学院风；无论多少万条的数据和资料，形成几行PPT文字时，也一定都能找到原文出处；另我不得不敬佩各个员工工作的认真负责，和良好的继承性、连续性。不仅对自己手头上的事情负责，也绝对强调相互协作，尽自己最大的可能为后来工作的员工提供方便，彼此协调。让最终的产品，言之有物、言之有理，因而够精准、够professional。
4、厚积薄发，潜力无限
虽然尼尔森照比麦肯锡和埃森哲等专业的市场咨询公司，公司的主营业务还是市场调研，但是没有数据依托的咨询是毫无意义的，而公司自身也在通过本土化、与咨询公司战略合作等多种途径迈向集调研、咨询为一体的提供完整解决方案的公司。虽然，我只是一个实习生，但是我相信也期待尼尔森在不断拓展大陆业务的同时，定能在咨询领域里开辟新的天地。
看来我的忠诚度还不错啊，呵呵～～～其实，我觉得无论实习也好，工作也罢，做一行爱一行，虽然我学金融出身，去市场调研公司搞消费者研究不是本家，应该更focus on资本市场的研究，但是实习的过程中我发现，公司越来越需要复合型的人才，希望用同样的工资雇佣什么都会干的员工，而且经历了就是收获，我相信没准将来还会感激自己这段或许走了弯路的实习，望大家找到称心如意，对自己未来职业发展却有帮助和继承性的实习！！！
养成好习惯，早睡早起，晚安～～～
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