2019年环境监察支队聘用人员管理办法

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2019
年环境监察支队聘用人员管理办法
第一条为规范聘用人员的管理，严格工作纪律，提高工作效率，树立良好的执法形象，特制定本办法。第二条我支队聘用人员试用、给假、出差、值班、考核、奖惩、待遇、福利、等事项除支队有关规定外，皆按本办法执行。第三条聘用人员均应遵守支队一切规章制度及本管理办法各项规定。
第四条新聘用人员应试用合格才正式录用，试用期为三个月，期满合格者方予录用为正式环境监察协管员。
第五条新聘用人员在试用期内品行和能力欠佳不适合工作者，可随时停止使用。第六条聘用人员试用期合格后，支队方可与之签订劳动合同书，合同期限为一年，期满后重新签订。第七条聘用人员因私事请假一天由综合办批准，请假两天或两天以上由支队长批准，请假超过三天的扣发相应请假天数的工资。第八条聘用人员因病请假超过
1个月者命令停职，自停职日起
1个月内未能痊愈申请复职者解除劳动合同。
第九条聘用人员因触犯法律嫌疑重大而被羁押或提起公诉者，支队根据实际情况有权解除劳动合同。第十条聘用人员由于失职、渎职、违反队规或其他违法违纪行为
给单位造成损失的将被追究经济、行政责任直至刑事责任，支队有权解除劳动合同。第十一 ...

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关键词：管理办法 人员管理 劳动合同 行政责任 规章制度