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雷达卡
美国篮坛的“林来疯”(Lin-sanity)已正式告一段落，就业问题重新成为最热门话题。美国需要创造就业机会、防止工作流向海外。从“99%的民众”到共和党总统候选人，所有人都都认为，就业问题至关重要。
不过，当美国银行(BofA)去年9月份宣布将裁员3万人时，没有引起一星半点儿的同情。好吧，因为他们都是银行家。而在上周，当有着121年历史的宝洁公司(P&G)宣布，到2014年将有10%的员工不得不设法给自己买牙膏时，却赢得了溢美之辞。抛开两种矛盾的反应不说，理性的投资者应当如何看待这两条消息？先从美银谈起。该银行计划将员工总人数降低10%。根据一个简单的杜邦(Du Pont)方法，美银去年第四季度3%的平均普通股本收益率，可以通过三种方法得到提升。
第一种方法是提高杠杆率，这种办法已经过时。第二种方法则是通过资产获得更多收入，在当前的低利率和严峻的投行环境下，可能也不适用。
这使得提高利润率成为银行业提高股本回报率(ROE)的主要机会。鉴于去年美银人工支出占到其非利息支出总额的46%，增加利润的最佳方式就是裁员。而对于宝洁公司而言，到2016年裁员5700人，预计只能使850亿美元左右的总成本减少30亿美元。
但是，如果投资者鼓励美银这样的裁员，而不鼓励宝洁这样的裁员，是不对的。微妙之处在于，宝洁的做法不应当被称赞为某种难以置信的改革之举——宝洁管理层必须明白，这样的做法其实是股东们常年希望它做到的的成本控制。而在美银，假如去年只降薪20%、就可使公司净收益增加四倍，这就的确有理由让大家为之抓狂。
Lex专栏是由FT评论家联合撰写的短评，对全球经济与商业进行精辟分析
译者/邢嵬
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