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雷达卡
先有个坏消息：对大多数工薪阶层来说﹐今年你的工资收入不会有大幅增长﹐因为经济环境依然低迷。
接下来是个好消息：你可以从雇主那里得到其他一些福利﹐只要你懂得其中的门道。
大多数人都没有意识到﹐公司的犄角旮旯到处都有黄金。 本文会指导你发现这些深埋的宝藏。每家公司的具体情况都不一样﹐但这些诀窍应该能帮你挖掘到一些额外收入。
1、FSA账户
灵活支出账户(FSA)是经常被人遗忘的一个资金来源。你的税前工资收入可以拿出一部分放入FSA账户﹐用于支付符合报销条件的医疗费用。
这样一来﹐你在医疗支出方面就变相得到了政府补贴﹐因为这笔钱是免税的。对很多人来说﹐这可以直接减少他们30%的医疗支出。
世界薪酬协会(WorldatWork)是亚利桑那州斯科特斯戴尔市(Scottsdale)一家薪酬专家专业协会﹐协会负责人莱尼 •萨尼科拉(Lenny Sanicola)说﹐“FSA的要点之一是'不用作废'的规则。”也就是说﹐如果你把3,000美元放入账户﹐但到年底没有把钱花出去﹐那这笔钱就不归你了。
但你不该让这笔钱化为乌有﹐你应该搞清楚自己一年要支出的医疗相关费用﹐可以是配一副新眼镜﹐也可以是经常要服用的药物。
因此﹐你要谨慎预测自己的医疗费用﹐并把所需的金额存入FSA账户。
2、助学金
当你跳槽时﹐教育补助是一项可以跟着人一起走的资金来源。根据美国人力资源管理协会(Society for Human Resource Management)2011年的一项调查﹐有超过半数的企业为员工的本科或研究生学习提供助学金。
当然﹐这种补助往往是附带一些限制条件的。萨尼科拉说﹐一般而言﹐必须在符合资质条件的教育机构学习﹐专业要与所从事的职业相关﹐而且往往只有在成绩达到最低分数线要求的情况下才能获得补助。
还有一点别忘了：你所在的公司可能会为你上大学的孩子提供奖学金。
3、公司自办寿险
如果你正通过保险经纪购买寿险﹐那应该先考虑一下所在企业能提供哪些寿险保障。大企业不通过保险经纪购买保险（往往是企业自保）﹐也就是说﹐他们会以极低的费率向员工提供寿险保障。 不利之处在于：这类企业自办寿险往往是不能跟人走的﹐如果你跳槽去另一家提供类似福利的公司﹐那没事﹔但如果你失业了﹐保障就没了。
4、“健身”补助
很多雇主希望員工身體健康﹐因此會為健身會員卡提供補助。很多雇主希望员工身体健康﹐因此会为健身会员卡提供补助。
5、“退出”策略
不要自己拿着一箱子私人物品离开公司﹐让公司花钱邮寄给你吧。（我认识不少人就是这么做的﹐所以才知道这个诀窍。）另外﹐要确保你应休未休的假期也得到公司的相应补偿。
然後想一想自己的FSA賬戶里還有沒有錢。然后想一想自己的FSA账户里还有没有钱。
至少在寻找下一份工作时﹐你可以戴着一副很酷的眼镜……这可是别人给你埋单的。
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