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雷达卡
课后测试
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测试成绩：
60.0
分。 恭喜您顺利通过考试！
单选题1. 人力资源部门承担专家的角色的作用不包括：
√A负责收集、整理、保存资料和信息
B预测实施绩效管理可能遇到的障碍并提出对策
C提供绩效管理方案的制度、实施细则及各种表单
D研究新的方法，改进公司的绩效系统
正确答案：
A多选题2. 考核指标对于公司整体的作用包括：
×A驾驭工具
B战略落地
C文化铸造
D问题解决
正确答案：
B C D
3. 关于绩效管理中各级管理者的作用，下列表述正确的有：
√A与上级签订绩效合同
B研究完成绩效的举措
C收集与记录工作中的考核数据
D绩效反馈与面谈
正确答案：
A B C D
判断题4. 在绩效三级指标体系中，总经理指标是“龙头”指标，承载公司的战略目标。此种说法：
√正确错误正确答案：
正确5. 董事长不是绩效管理的第一责任人，但必要时可以配合人力资源部门制定绩效指标。此种说法：
×正确错误正确答案：
错误苗木供应合同书
甲方：乙方：周至县哑柏镇绿星苗圃
经甲乙双方协商同意，
（以下简称甲方）从周至县哑柏镇绿星苗圃（ ...
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