第十章职业生涯发展咨询与管理

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(8)第八章薪酬治理薪酬含有劳动补偿、等价交换的意思，是指组织对
职员所做的奉献，包括他们实现的绩效、付出的努力、
时刻、学识、技能和经验等所付给的相应的酬劳或回报。
薪酬的概念有广义和狭义之分。
广义的薪酬是指经济类
酬劳和非经济类
酬劳两种。经济类酬劳是指能够
直截了当
或间接地以货币的形式表现和衡量的各种
酬劳，包括职员的工资、津贴、奖金、成就工资和各种福利等。
非经济类的
酬劳是指职员因为参加组织的工作而获得各种
时机、工作自由度、满足感和成就感等。狭义的薪酬仅指经济类的
酬劳，本章所涉及的内容
要紧是指狭义的薪酬概念。
1．全然工资全然工资是以
职员劳动的熟练程度、复杂程度、劳动强度、责任大小、工作环境等为依据，并考虑
职员的工龄、学历、职务和技能等因素，按照
职员实际完成的劳动定额、工作
时刻或劳动消耗而支付的劳动
酬劳。全然工资是劳动者在一定组织中就业就能拿到的固定数额的劳动
酬劳，它的常见形式为小时工资、月薪和年薪等。
2．奖励工资
奖励工资又
喊可变薪酬、
鼓舞薪酬或奖金，是薪酬体系中与绩效
直截了当
挂钩的局部，即工资中随着
职员工作努力 ...

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关键词：职业生涯 与管理 劳动定额 工作环境 等价交换