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工资部门年度总结
工资部门年度总结
总结是指对某一阶段的工作、学习或思想中的阅历或状况进行分析讨论，做出带有规律性结论的书面材料，通过它可以全面地、系统地了解以往的学习和工作状况，不如静下心来好好写写总结吧。总结你想好怎么写了吗？以下是我整理的工资部门年度总结，仅供参考，盼望能够关心到大家。
不知不觉，20xx年已接近尾声，自己从事人力资源工作已有两年半的时间了，而作为薪酬管理员，也有1年半的时间了。20xx年，对于我们企业来说，正处于一个坎上，由于企业融资越来越困难，企业生产举步维艰，公司内外部经营状况急剧恶化，在20xx年当中，企业人工本钱下降明显，员工工资水平也出现下滑。
在这种经济条件下，作为人力资源部的一员，除了正常的工作以外，开始关注企业周边环境和企业的薪酬状况，并做好记录，为集团薪酬决策提供根据。
另外，加强对本企业内部工资安排方案的整理和规范工作，力图真正做到公正、公平。同时对集团工资安排进行统计分析，把握好第一手资料，准时了解员工工资水平，准时与相关部门做好沟通，真正留住集团的核心关键人才。
工作中存在的问题：
1、每月工资定额制作时，出现数据不精确，人员不对称的问题 ...
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