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雷达卡
求职的经历会使一个人从自信变得不自信，又会从不自信变得自信。刚毕业时总是信心满满，空有宏图大志，苦无用武之地，简历海撒一片，应答寥寥无几。我毕业那会网上投简历还不是很流行，也认为当面交流能实打实地了解，也没有人指导求职需要注意的方式方法，就去了大型的人才招聘会，人山人海，我的天呐，挤了一路投上几份简历，聊了几句就说可以回去等消息了，多半没戏。最后从招聘会出来，回到宿舍，倒头躺下，疲惫不堪。
自从有了这次的经历，后来就再没去过任何招聘会了。感觉应聘的效率和成功率实在是低，你即没有机会好好展示自己，招聘方也没时间去关注太多。相对于人力资源的需求来说，供给太多了，招聘方总是想在既定的工资福利等条件下找到更优秀的人，即使你是西瓜，也很可能是丢在路上的那个。后来买一些个报纸，在报纸上看到不错的职位就装好简历，求职信，推荐表等寄到招聘方。投了有20-30份左右也是音信寥寥，经过几次面试不是人家看不上，就是我嫌工资低。
后来又主要在网上投简历，节约成本，进行海投了。这时已经在思考，按理自己也算优秀，为什么投简历的数量跟通知面试的数量那么不成比例，通知面试的就将将在一层左右，极大地打击了自信心。是自己要求太高，还是招聘方的要求更高。前程无忧、中华英才网、智联招聘等等，但凡那会有的招聘网站都进行了注册，广撒简历，通知面试的绝对数量确实也有提高，一次、两次、三次经历了一轮又一轮，一家又一家的面试，从之前的稍稍带点紧张，到后来从容应对，仿佛自信心又重新回来了，最后进入了一家韩资企业。
这里我要给出的建议是：
1、 简历无需做的太华丽，力求简洁、大方、一目了然，把信息都集中在一张A4大小的纸张上。
2、 在面试过程中，虽然回答可以带有技巧，但一定得真实，一个谎言的产生必定需要一窜谎言去掩盖。
3、 即使你平时是一个大大咧咧的人，在职场上也要注意言行，我自己就有这样一次经历，刚进公司那会有个同事给介绍她的业务内容，当她把整个业务大概介绍一下后，我来了句，这个很简单啊。说完这句话就感觉不太对，气氛很是尴尬，同事脸色也很难看。国企注重论资排辈，外企以能力说话，但终归，在社会化大融合的时代，任何的事情都需要大家的分工协调配合才能完成，TEAMWORK，是现在流行的口号，这就更要求职场新人做到谨言慎行了。
4、 如果这不是你满意的工作，应该尽快进入你心仪的行业，特别是跨度比较大的，需要重新积累经验和人脉资源。
5、 第一份工作最主要的目的是积累经验，工资应放在次要地位考虑。
但愿以上的点滴感悟能够给大家带来帮助。
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