岗位变动管理办法

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集团公司规章制度
岗位变动
管理办法岗位变动管理办法
第一条为合理配置人力资源，规范集团公司职工岗位变动行为，理顺职工岗位变动程序，建立职工岗位变动体系，特制定本办法。
第二条本办法适用于集团公司各单位所有岗位变动行为。
第三条岗位变动是指职工由现工作岗位向另外一个工作岗位变动的行为。
第四条岗位变动的方式
（一）外部变动
职工在集团公司范围内现工作单位向另一个单位变动工作岗位。
（二)内部变动
职工在现在工作单位由甲岗向乙岗变动。
第五条岗位变动类别
（一)同一岗位类别岗位变动.
（二）跨岗位类别由低岗位转到高岗位.
（三）跨岗位类别由高岗位转到低岗位.
第六条岗位变动性质
（一）个人申请性质岗位变动。
(二）组织推荐性质岗位变动。
（三）竞聘上岗性质岗位变动。
（四)其它性质岗位变动（如机构、岗位撤销，岗位职责合并、分解,个人工作能力等原因岗位变动）。
第七条外部变动
（一）一般岗位变动程序
1.同一岗位类别变动和跨岗位类别由高岗位转到低岗位
按岗位变动方式、变动性质填写《岗位变动申请表（外部)》（
附件1），逐级审批后报人力资源部审核、备案，办理人事调动手续,被调动者重新签订《岗 ...

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关键词：管理办法 人力资源部 集团公司 工作岗位 人力资源