某集团员工考勤及休假管理规定

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*＊＊集团人力资源部
文件员工考勤
及休假管理规定
目的：规范公司
直接员工考勤
及休假，加强内部管理
、促进业务发展
。适用范围:
所有员工定义：加班：指因业务需要，
由上级（经理及以上)
批准员工在法定标准工作时间以外
提供劳动
.对于员工自愿参加的、
由公司组织进行的、旨在
提升员工个人能力或增进公司／部门/团队成员间相互了解的培训
及活动的,不属于加班
.迟到:晚于规定的上班时间
30分钟（不含)
以内计为迟到。
早退:早于规定的下班时间
30分钟(不含)
以内计为早退.
旷工：员工有下列行为之一的，经上级确认后记为旷工。部门发现员工旷工后,直接上级应在当天以书面形式通知
人力资源部考勤员。
缺勤超过３0分钟(不含30分钟)且无正当理由的。
未履行请假申请及审批手续,中途擅自
离岗且离岗
时间超过３０分钟(不含３0分种)的．
提供虚假休假或诊断证明的。
公司规定的其他情形。
出勤及休假
出勤制度
直接员工实行综合计算工时制,
业务部门根据工作任务合理排班，并将排班时间提前通知员工本人。通常
分白、夜班双班制，具体工作时间如下：
正常白班工作时间
：9：00—１8:00（1２:3 ...

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关键词：人力资源部 工作时间 人力资源 适用范围 工作任务