企业内部推荐奖励制度

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目的为了鼓励员工利用个人人脉资源为公司提供优秀人才，同时为拓宽公司人才招聘渠道，提高招聘及时性和匹配度，特制定本办法。
适用范围
本制度适用于公司全体正式员工，但以下人员除外：
1、综合管理中心人力资源相关工作人员有责任和义务向公司引进优秀人员，故不享受内部推荐奖金；
2、原则上直属部门负责人不得推荐人员就任本部门岗位；
推荐流程1、人力资源部
定期将目前公司
空缺的职位及要求以邮件
的形式公示；2、推荐人根据内部空缺职位所列的主要工作职责及规定的任职资格，填写《内部推荐表》以及《个人简历》通过以下任意一种方式提交人力资源招聘负责人处
：直接提交纸质表单至招聘专员处
；以邮件形式发送至招聘邮箱newbaze＠newbaze.com
邮件名称例：内部推荐-岗位(订单专员）-推荐人李明;
3、招聘专员根据公司招聘流程进行简历筛选、面试等工作;
4、人员面试结果
，招聘专员于
3个工作日内
反馈到被推荐人
及推荐人；
5、对于重要岗位，招聘专员有权对被推荐人进行背景调查；
6、通过面试
后即可办理入职手续.
奖励办法及规定
若被推荐人被公司录用并顺利通过试用期成为正式员工
，推荐人可获得相应 ...

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关键词：奖励制度 内部推荐 人力资源部 人力资源 正式员工