企业招聘面试方法

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企业招聘面试方法
面试考官面试方法自我
评判表是 否
1．进行考试前对考试的定位与实施方法是否已有充分了解
□□2．是否已与其他考官商量好了？
□□3．引入提问时是否努力形成融洽关系？
□□4．展开的提问是否能让应试者充分发言？
□□5．是否给与了充足的
摸索时刻？□□6．是否注意问题简洁，让应试者多谈？
□□7．有没有
采纳已暗示了答案的问题？
□□8．提问有没有使得应试者紧张过度？
□□9．是否
围绕爱好来提问？
□□10．有没有
躲开触及应试者
差不多人权的问题？
□□11．是否
专门好地抓住线索，深刻追究应试者的形像？
□□12．话题数量是否适量？
□□13．措词是否恰？
□□14．记笔记的方法是否恰当？
□□15．与其他考官合作是否圆满？
□□面试考官评定方法自我
评判表是 否
1．关于评定项目的内容，事前是否
差不多充分了解？
□□2．观看应试者是否依据评定项目的全效内容做到不偏向？
□□3．有没有凭借最开始的几分钟就对应试者作出某种
判定？□□4．作评定时不仅针对应试者的应答内容，而且也针对他的应答方式与
□□与态度进行
专门好地观看再下判定。5．从应试者处获得的住处后再 ...

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关键词：企业招聘 实施方法 有没有 差不多