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金融工程：谈股权激励的会计处理以及期权价值计算：
股权激励－人参果还是兴奋剂？
02.08 13页 联合证券
90321.pdf
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股权激励指上市公司以本公司股票为标的，对其董事、监事、高级管理人员及其他员工进行的长期性激励。股权激励通常跟上市公司的业绩或者股票价格挂钩，如果公司业绩提高或者股价上升，股权激励的受益人就获得报酬。如果公司业绩没有达到提升的目标或者股价下跌，股权激励的受益人就无法获得报酬。股权激励的本身出发点是为了将管理层与股东的利益统一，减少管理者的短期行为，使其更加关心企业的长远发展。股权激励有着积极的一面，企业管理者开始关注股价表现，可以说，制定股权激励的出发点是想给企业服下一颗可以长生不老的人参果。据统计，《财富》杂志评出的全球500 强中，89%的公司已在高层经理中实行了股权激励。在美国，几乎100%的高科技公司、约90%以上的上市公司都实行了这一制度
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