讨论下：如何量化分析岗位胜任力

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有个想法，如何通过数学建模的方法，来实施对岗位胜任力这一焦点进行量化分析，关注过这方面的童鞋可以百度，网上暂时这方面还是空白。

因为我们知道，通常大家针对胜任力建模的时候，处理中无非是收集关键字、调查问卷、代表性事件访谈，但因为这样的模型的最大缺点就是根本上的偏颇，从而造成了一个想法，就是用历史数据和非线性规划来建模做个量化分析。但还没有统一的规划与思路，寻有同样想法人员来讨论下，

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关键词：量化分析 胜任力 非线性规划 线性规划 调查问卷 数学建模 调查问卷 百度 关键字 代表性

补充一点，这个研究如果成立，是可以应用到人力资源管理各个模块中的，相当的实用。

有意思，看看

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